神话中的弓兵
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美容院老板常有哪些窮人思維?

發布時間:2019-06-24 16:58:21 作者:小雅 文章來源:美容院加盟 瀏覽量:
摘要:在我們的身邊總是會有一種人,即使奮斗拼搏多年,但是事業依舊平凡,這是為什么?原因不是這個人還不夠努力,而是沒有用對方法, 腦子里都是一些窮人思維,窮人思維并不是因為你現在貧窮,你的思維就是窮人思維,也不是因為你富有,你的思維就是富人思維,我見過很多老板也有窮人思維。

  在我們的身邊總是會有一種人,即使奮斗拼搏多年,但是事業依舊平凡,這是為什么?原因不是這個人還不夠努力,而是沒有用對方法, 腦子里都是一些窮人思維,窮人思維并不是因為你現在貧窮,你的思維就是窮人思維,也不是因為你富有,你的思維就是富人思維,我見過很多老板也有窮人思維。

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  那么,作為美容院老板,擁有窮人思維,則會局限美容院的發展,下面,我們來看看,美容院老板常有哪些窮人思維?

  1.斤斤計較員工得到了多少

  斤斤計較員工在你這得到了多,這就是老板的一種窮人思維,聰明的老板只會關注自己得到了多少,別人得到多少那也是別人的事情,若你整天斤斤計較別人的得到了多少,那說明你不具備合作思維。

  合作思維是每一位老板必須具備的,沒有合作,就沒有人才,沒有人才,就沒有資源,就沒有資本,那就無法完成一項事業。

  2.你給我干多少事,我就給你多少錢

  你給我干多少事,我就給你多少錢,其實就是先投資后獲取還是先獲取后投資的投資邏輯,大多數老板都有這樣的邏輯,先讓員工付出勞動后再給予相應的報酬。

  而做得好的企業,會先培訓員工,讓員工掌握好知識和技能,然后員工用這些知識和技更好的為企業工作,這才是投資邏輯。

  富人之所以富,無非就是有投資眼光、投資思維,把握機會,敢于投資。關鍵在于你是否具備這幾點。

  就像現在有很多企業,總想著用最低的工資所請幾個工作能力一般的員工,也不愿意花雙倍的價錢請一個能力強和忠誠度高的員工,這就是老板的窮人思維。

  3.喜歡跟下屬搶功勞

  喜歡跟下屬搶功勞的老板有以下幾個特點:什么事情都過問;交給員工的事情總擔心員工做不好;總覺得員工沒有能力,什么都不如她;事必躬親,不愿放權。

  比如開會的時候,美容院老板總對員工不滿意,批評員工業績不好又不努力,自己要是出馬,一個人的業績可以頂幾個人的業績、可以干幾個人的活等等。面對這樣的情況,員工只能內心的反駁:既然你一個人可以頂這么多人,那還要招我們干嘛呢?

  一來二往,員工認為自己在這家美容院發揮不出能力,功勞都給老板搶去了,留下來還有什么意義呢?最后,美容院也就沒有可用人才了。

  這樣的老板是不具備投資邏輯的,有人才都學不會凝聚人才力量為美容院所用,是很難在競爭激勵的美業中取得成功的。

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